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稔之

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山寨版信任  

2009-06-27 08:01:27|  分类: 诌的 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我在饭否上说,中国企业的管理制度中最让我愤怒的一个现象就是,员工动不动打小报告,以上压下,总以为老板是毛在世,不听他的就得卷铺盖滚蛋,老板一出面,一切全搞定,也许你照着葫芦画了瓢,但你不见得心服口服,你是想着他银行里的存款,你忍气吞声,有句极端的话叫”老板说的一切都是正确的“,老板不需要你思考,动脑子的事交给他,你只管照着吩咐执行命令。哪一天你主动思考了,要么是你自己当了老板,要么是你还在那委屈求钱。

我曾听朋友说她所在公司上级或老员工会对新员工工作邮件进行全程跟踪,以免有不妥内容,开罪或丢失客户。当时一听我就懵了。结合上面,意思就是公司叫你东你不得西,让你爬墙你不得上树,你如果往西了,上树了找去谈话,先警告一番,看你下次表现,如果屡教不改,鱿鱼你是吃定了。撇开隐私不说,当这种监视以帮助新员工进步提高,避免流失客户等冠冕堂皇的说辞作为借口的时候,监视就显得理所当然。

站在公司立场上倒也可以理解,觉得有情可愿,人家公司好好培养了个客户,不能因为你只言片语就开罪了,就撺掇跑路了。

但如果深究,监视则暴露上级对下级的将信将疑,你怕我把他开罪了干嘛还要我拿开罪的薪水,你怕我蛊惑撺掇,为何还要每个月给我发那蛊惑的工资。莫不会老板一见你就觉得你是可塑之才,非得拽着你的胳膊不让你走要免费培养你吧。商业社会,任何公司雇佣你都是因为你潜在的会给他创造价值,自正式雇佣的那一刻起就是信任关系确立的开始,非要在后面加以监控本质上是违反了合同的游戏规则,不要别人提醒,自己问问自己,他都不信任你你在那还做啥摇尾巴的哈巴狗!

甚至听说有些公司更加变本加厉,比如,封了QQ,MSN等一切线上聊天工具,对与工作不相干的网页进行封锁,在大的GFW下套着无数小GFW,绿霸娘的女儿更设有二代。正可谓一心只准忙工作,其余一切放两旁。俨然合同就是卖身契,至少是一天8小时的售时合约,那八个小时作为个体的你是不存在的。

如果你反驳,不做亏心事还怕鬼敲门,那请问你自己,你希望与老婆大汗淋漓的全部过程都被秘密的摄像头拍下来吗?

要是我在那样的公司,想必一天不到就会被踢出去。他们不会容忍我在邮件中出镜率频繁的shit,fuck等自嘲用语。不过话说回来了,你要是让我在那样的公司,还不如干脆拿刀宰了我。
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